重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 人力资源管理
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()

职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()

A.正确

B.错误

答案
查看答案
更多“职业生涯发展阶段理论认为,职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()”相关的问题

第1题

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。A职业准备阶段B职业生涯后期C职业生涯初期D

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。

A职业准备阶段

B职业生涯后期

C职业生涯初期

D职业生涯中期

点击查看答案

第2题

职业生涯发展阶段理论主要有()

A.萨柏职业生涯发展阶段理论

B.金斯伯格职业发展阶段理论

C.格林豪斯职业发展阶段理论

D.施恩职业发展阶段理论

点击查看答案

第3题

我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上,提出的职业发展的理论是()

A.“三三三”理论

B.三阶段理论

C.五阶段理论

D.九阶段理论

点击查看答案

第4题

在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。()
点击查看答案

第5题

按职业发展阶段划分,职业生涯分期不包括工作准备期、工作前期、工作维持期、工作结束期等。()
点击查看答案

第6题

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

点击查看答案

第7题

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。A确立阶段B维持阶段C成长阶段D探索阶段

根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。

A确立阶段

B维持阶段

C成长阶段

D探索阶段

点击查看答案

第8题

职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。()
点击查看答案

第9题

工作准备期、工作前期、工作维持期、工作中期、工作结束期均不是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。()
点击查看答案

第10题

根据施恩的职业生涯发展阶段理论,充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A进入工作世界B城

根据施恩的职业生涯发展阶段理论,充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。A进入工作世界

B城战、幻想、探索阶段

C基础培训

D早期正式员工

点击查看答案

第11题

下列选项中,不属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是()等。

A.职业适应期

B.职业维持期

C.职业稳定期

D.职业退出期

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝