当员工违反考勤制度的行为触发旷工的,将会面临以下哪些处罚()
A.旷工半天,给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分
C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
D、一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
A.旷工半天,给予警告处分
B.旷工在半天以上及3天以内,给予严重警告处分
C.连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达4天(含)以上者,属严重违反公司制度,公司有权予以解除劳动合同处置
D.一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
D、一经发现旷工,直接予以解除劳动关系
第1题
第4题
A.因不遵守劳动纪律受到通报批评后1个月内,再次出现迟到、早退或旷工行为的;或连续旷工达2次或2天的
B.不听从指挥、工作不负责任、工作质量及工作效率低的
C.公司内部业务考试过程中,舞弊、作弊的
D.违反工作证管理规定,受到业务管理部门通报的
第5题
A.早上上班迟到了不打卡,后续补一个未打卡申请就好了
B.忘了打卡没关系,等人资同事提醒再补卡
C.为了防止漏了打卡,员工自行上下班设置闹钟提醒打卡
D.未打卡次数没有限制,反正月底能结合导出来的考勤制度统一补卡
第7题
A.工作能力达不到中心要求的;不能在规定期限内交齐所需证件的;使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入中心的
B.有不服从指挥、旷工、迟到、早退情况之一者;经常聚众不负责任地议论中心的人与事、发牢骚,引起其他员工对中心不满,后果明显的;人际关系不好,经常与他人发生争执的
C.工作粗心大意,经常出现差错,隐含将来发生安全事故的;工作斤斤计较的;工作中表现出只关心个人利益,不考虑企业利益的
D.有小偷小摸、爱贪小便宜具体行为;有违法犯罪行为嫌疑的;有其它严重违反中心规章制度行为的
第9题
A.2次<当月迟到总次数≦5次,每迟到一次,核扣半小时工资
B.每早退一次,核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次,每次未打卡,核扣100元
D.员工出现旷工行为,取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
第10题
A.正确
B.错误
第11题
A.3天,4天,4次
B.5天,3天,4次
C.2天,3天,3次
D.3天,2天,3次